Sut i Ymgeisio
I wneud cais i ddod yn Gadeirydd yn Sefydliad Cymunedol Cymru, uwchlwythwch y dogfennau canlynol i'n gwefan:
Eich CV, gan dynnu sylw at brofiad perthnasol ar gyfer y rôl.
Datganiad ategol o hyd at 1,000 o eiriau sy'n mynd i'r afael â'r meini prawf a nodir yn y fanyleb person yn ogystal â'ch diddordeb yng ngwaith y sefydliad.
Sicrhewch eich bod wedi cynnwys rhif ffôn, yn ogystal ag unrhyw ddyddiadau pan na fyddwch ar gael neu efallai y byddwch yn cael anhawster gyda'r amserlen recriwtio.
Os hoffech wneud cais gan ddefnyddio fformat arall, cysylltwch â Prospectus ar 020 7691 1920 neu anfonwch e-bost i executive.admin@prospect-us.co.uk Rhowch wybod i ni hefyd os oes angen cais post arnoch.
Dylid gwneud ceisiadau drwy wefan Prosbectus yn:
https://prospect-us.co.uk/jobs/188344
Yn Prosbectus rydym yn credu'n angerddol bod gweithle gwirioneddol gynhwysol yn arwain at fwy o effaith gymdeithasol. Rydym wedi ymrwymo i gefnogi ein cleientiaid i adeiladu timau mwy cynhwysol. Er mwyn deall sut rydym yn perfformio, gofynnwn yn garedig i chi lenwi'r holiadur cyfle cyfartal byr pan fyddwch yn cyflwyno eich cais drwy ein gwefan. Gallwch fod yn dawel eich meddwl y bydd eich ymatebion yn cael eu cadw'n gyfrinachol, ar wahân i'ch cofnod ymgeisydd, na fyddent yn rhan o unrhyw gais a wnewch, ac nad yw'r ymgynghorwyr byth yn gweld ymatebion unigol i'r holiadur.
Amserlen Recriwtio
Dyddiad cau ar gyfer ceisiadau: Dydd Mercher 24ain Gorffennaf 2024
Cyfweliadau gyda Prospectus: 31ain Gorffennaf – 7fed Awst 2024
Cyfarfodydd ymgysylltu â rhanddeiliaid allweddol: Wythnos 12fed Awst 2024
Cyfweliadau gyda Sefydliad Cymunedol Cymru: 19eg Awst 2024
Bydd y Cadeirydd sy'n dod i mewn yn derbyn cyflwyniad cynefino llawn.
Ymholiadau
Os oes gennych unrhyw ymholiadau neu os hoffech gael trafodaeth anffurfiol am y cyfle, cysylltwch â'n cynghorwyr wrth gefn Anna Gardet neu Hayley Sheldon gyda chopi o'ch CV:
Cydraddoldeb, Amrywiaeth a Chynhwysiant
Rydym yn cefnogi amrywiaeth a chynhwysiant ac yn sicrhau bod ein holl weithwyr yn cael eu gwerthfawrogi a'u trin ag urddas a pharch. Rydym eisiau annog pawb yn ein busnes i gyrraedd eu potensial.
Rydym yn cydnabod bod gwahaniaethu yn annerbyniol ac er bod cyfle cyfartal wedi bod yn nodwedd hirsefydlog o'n harferion a'n gweithdrefn gyflogaeth, rydym wedi gwneud y penderfyniad i fabwysiadu polisi ffurfiol. Bydd torri'r polisi yn arwain at achosion disgyblu ac, os yw'n briodol, camau disgyblu hyd at a chan gynnwys diswyddo.
Nod y polisi yw sicrhau na wahaniaethir yn erbyn unrhyw ymgeisydd am swydd, cyflogai neu weithiwr naill ai'n uniongyrchol neu'n anuniongyrchol ar sail oedran, anabledd, ailbennu rhywedd, priodas a phartneriaeth sifil, beichiogrwydd neu famolaeth, hil, crefydd neu gred, rhyw neu gyfeiriadedd rhywiol.
Eleni cymerwyd y cam gennym o gyhoeddi archwiliad EDI o'n staff a'n Hymddiriedolwyr yn rhan o'n hadroddiad blynyddol. Rydym yn credu bod hwn yn gam pwysig o ran tryloywder a pharhau i arallgyfeirio ein tîm staff a'n bwrdd.
Rydym yn hysbysebu ac yn recriwtio pobl â phrofiad byw yn gyhoeddus i ymuno â'n paneli grantiau fel bod ein cymunedau yn cymryd rhan mewn penderfyniadau ar sut mae ein grantiau'n cael eu dosbarthu.